Comunicar el Trabajo Decente a los Proveedores

Material de profesionales de compras 1: ¿Qué es el trabajo decente? 

El trabajo decente es un trabajo productivo para mujeres y hombres en condiciones de libertad y dignidad humana. Incluye:

• Oportunidades de trabajo que sean productivas y ofrezcan unos ingresos justos
• Seguridad en el lugar de trabajo
• Protección social para las familias
• Mejores perspectivas para el desarrollo personal e integración social
• Libertad para que las personas expresen sus preocupaciones
• Libertad para organizarse y participar en las decisiones que afectan a sus vidas
• Igualdad de oportunidades y de trato para todas las mujeres y hombres

El trabajo decente se ha convertido en un objetivo universal y se ha incluido en las principales declaraciones de derechos humanos, resoluciones de las Naciones Unidas y documentos finales.

En 2015, los estados miembros de las Naciones Unidas acordaron las prioridades mundiales y aspiraciones de desarrollo sostenible en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Este es el marco global actual para el desarrollo sostenible de todos los países. Se pide a los gobiernos, las empresas y a la sociedad civil que trabajen para alcanzar sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).¹ El trabajo decente para todos es una parte crucial de esta nueva agenda de desarrollo global. Debido a que los ODS están intrínsecamente interconectados, la acción tomada hacia un objetivo puede apoyar u obstaculizar el logro de otros.²

Las empresas pueden desempeñar un papel central en el avance del ODS 8: «Promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, un empleo pleno y productivo y un trabajo decente para todos», contribuyendo a la realización de objetivos específicos:

• Promover políticas de apoyo a la creación de empleo y a las empresas en crecimiento
• Promover el pleno empleo y el trabajo decente con igualdad de remuneración
• Promoción de empleo, educación y formación juvenil
• Acabar con la esclavitud moderna, la trata y el trabajo infantil
• Proteger los derechos laborales y promover entornos laborales seguros para todos los trabajadores

La base para apoyar el trabajo decente es la implementación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, mediante los cuales las empresas abordan sus propios impactos sobre los empleados y trabajadores en sus cadenas de valor.

La Declaración tripartita de principios sobre empresas multinacionales y la política social (Declaración EMN de la OIT) proporciona una orientación directa a las empresas (multinacionales y nacionales) sobre la política social y las prácticas inclusivas, responsables y laborales sostenibles para conseguir un trabajo decente para todos (ver Herramienta 4 para más información).

Los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas³ incluyen cuatro principios relacionados con el trabajo que se derivan de la Declaración de la OIT de 1998 sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Los Principios Laborales del Pacto Mundial de Naciones Unidas implican lo siguiente para las empresas⁴:

1. Defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva:
   • Respetar la libertad de asociación y el derecho a negociación colectiva
   • Proporcionar las instalaciones y la información necesarias para negociaciones significativas
   • Apoyar a las organizaciones patronales representativas
2. Defender la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio:
   • Tomar medidas inmediatas y efectivas para asegurar la prohibición y la eliminación del trabajo forzoso en sus operaciones: asegurar que el empleo se elija libremente.
3. Defender la abolición efectiva del trabajo infantil:
   • Respetar la edad mínima de admisión al empleo y adoptar medidas inmediatas y eficaces para garantizar la prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo infantil.
4. Defender la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación:
   • Guiarse por el principio de no discriminación y hacer que las calificaciones, habilidades y experiencia sean la base para el reclutamiento, la colocación, la capacitación y el avance del personal.

Las empresas deben obedecer la ley nacional, tener debidamente en cuenta prácticas locales y respetar las normas internacionales en sus esfuerzos para promover estos principios laborales.

Más allá de los beneficios para mi empresa, ¿por qué es importante el trabajo decente?

Alrededor de dos millones de personas en el mundo, más del 25 % de la población mundial, forman parte de las cadenas de valor mundiales o están conectadas a ellas a través de sus familias o comunidades. Estas personas quieren estar sanas, seguras, tratadas de manera justa en el trabajo y proporcionar un buen futuro para sus hijos.

Las empresas que promueven el trabajo decente en la cadena de suministro pueden mejorar la vida de muchas personas e impulsar el desarrollo sostenible. El éxito empresarial está estrechamente relacionado con la prosperidad de las comunidades en las que producen y venden.

El trabajo decente puede tener los siguientes impactos:

• Reduce la desigualdad, reduce los conflictos, aumenta la resiliencia en la sociedad y contribuye a la paz social 
• Significa que las personas y las familias pueden satisfacer sus necesidades, enviar a los niños a la escuela y no a trabajar y tener dinero para gastar en la economía local  
• Aumenta los ingresos fiscales de los gobiernos, de modo que pueden financiar inversiones sociales, incluida la educación, lo que ayuda a garantizar la disponibilidad de trabajadores cualificados
• Apoya el crecimiento y el desarrollo de las empresas, incluidas las pequeñas y medianas empresas, para que puedan contratar más trabajadores, mejorar sus salarios, condiciones de trabajo y de vida, y fortalecer las economías locales y nacionales  
• Aumenta la lealtad de los trabajadores, lo que tiene un impacto en su calidad laboral


References